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公司新闻

敬业精神
发稿时间:2012-09-26 来源:www.intretech.com

       在日常工作中,我们经常会遇到两种情况:

       第一种是我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事,比如工作职责做不好,领导安排的任务没有完成的时候,就会抱怨“能力不行”,“制度不行”、“事情太多”,“我已经尽力了”,甚至“领导不关心”、“同事不帮忙”等等,并以此为借口来推卸责任;所以事情做砸了有借口,任务没完成有借口。实际上,借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”,这样做就意味着把自己的过失掩饰起来,把应该自己承担的责任推给公司,领导及其它人;他们把宝贵的时间和精力放在如何为自己的不努力寻找合适的借口,忘记了自己的工作职责和责任。

       第二种是有的人在自己的工作岗位上,急功近利,拈轻怕重,不愿从小事做起,不能通过小事来历练自己的心境,沉淀自己的情绪,却以频繁跳槽为能事,当然这些人最后都将一事无成。

       因为很显然,这些人都缺少了干好一份工作所必不可缺的条件——敬业精神。

   

       爱岗敬业是一种精神。

       我想我们每一个人都渴望成功,都渴望最大限度地实现自己的人生价值。而我们要成功,我们要实现我们的人生价值,我们要把这种意愿变成现实,我们靠的是什么靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。我们身边有很多这样的例子,很多成功的人士,他们都与我们一样,没有三头六臂。远得说,如《庄子-养生主》讲了个“庖丁解牛”的故事,庖丁不仅迅速、快捷地解了牛,而且他在解牛过程中,动作出神入化,技术精湛绝伦;文惠王夸他好手艺,他却答道:“臣之所好者,道也,进乎技矣。”对庖丁而言,他早已由技入道,将解牛的职业劳动变成了艺术创造和生命享受。近得讲,我们的总经理Linden,就是一个非常敬业的人,让网控从无到有,让我们原来的网控从几十个人发展到几百人,再让我们从事业部变成有限公司,这每一个变化,进步,都是Linden通过兢兢业业的工作,带我们大家一步一个脚印的去达成,他口中常讲的一句话就是:“兢兢业业,如临深渊,如愎薄冰”,他是希望我们在工作中能够脚踏实地,勤奋工作。还有就是我们的管理干部,都是来自于普通的工作岗位,通过个人的努力,慢慢的成长起来的,他们在工作中也付出了比别人更多的辛勤与汗水。

   

       爱岗敬业也是一种态度。

       美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么而要问,我们为自己的国家做了什么”是的,不要问企业为我们做了什么而要问,我们为自己的企业做了什么当我们接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由当我们在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难无往而不胜当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发我想我们当前有很多的人,能力都非常出众,但总是怀疑环境、批评环境,而不知,就是因为所持有的这种态度,才对我们自己的进步和成长打了一个很大的折扣。有句话说的好:只要你是公司/团队中的一员,你就不要诽谤它,不要伤害它——因为轻视自己所在的公司/团队就等于轻视你自己。如果因为看到缺点就大肆抱怨,不顾大局,不讲团结,并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯,最大的受害者就是自己。我们公司/团队肯定有自己的缺点,但也会有优点,而且正因为优点大于缺点,所以才有很多人选择留在公司/团队。

       我们很多员工可能知道,我们公司第一款具有里程牌意义的项目,Mocha,在项目进行的时候,困难很大,而我们的总经理Linden,在带领团队处理这个案子的时候,有几个月不回家,甚至好几次经过自己的家门而不回,正是因为这个精神,才让Mocha获得巨大的成功;还有我们的Gin,也是在公司发展过程中,非常重要的一个里程牌项目,在产品量产之初,出现了一些问题,如按键供应不足,质量不稳定等,我们的项目团队主动去帮忙供应商解决问题,连续的通宵达旦,甚至出现因为工作强度大而生病,但是依然坚守在自己的工作岗位上面,当然,最终Gin也获得巨大的成功。

       我想难道他们不知道公司所面临的问题吗,难道他们没有感到工作的枯燥吗,难道他们没有在工作中遇到过挫折吗

       敬业,顾名思义就是尊敬、敬畏自己所从事的职业,他是事业成功的前提,一个人只有敬重自己的事业,才能热爱自己的工作,开拓进取,取得成功。

       在此祝我们及我们的盈趣取得成功。