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权威认证!盈趣科技获评“特区好雇主”
发稿时间:2021-01-21 来源:

      近日,由海西晨报主办,中共厦门市委文明办、厦门市人社局等部门指导举办的“寻找特区好雇主”活动落下帷幕,盈趣科技获评“特区好雇主”称号,盈趣科技当值总裁王战庆荣膺“十佳企业经理人”

      本次“寻找特区好雇主”活动,经过一个月的推荐、评选,同时获评的还有厦门太古可口可乐饮料有限公司,厦门特宝生物工程股份有限公司,海尔智家厦门分公司等企业。


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盈趣科技因何获奖?


      人才是企业发展的核心动力,盈趣科技经过多年的发展,目前海内外的员工总数超5000人,业务规模也在不断扩大。公司取得稳步发展,与自身良好的机制结构不无关系。


温馨的办公环境


      盈趣科技海沧创新产业园建筑面积20万平方米,配备有宿舍、食堂、室内体育馆、健身房、足球场、空中跑道、空中花园等设施,为员工提供舒适的办公的运动、休闲环境。


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完善的职业培训发展


      从新员工的入职培训,到各岗位专业技能培训再到中高管理层的专业领导管理培训,公司提供完善的人才培养规划,通过导师培养、企业大学课程和攸学平台,帮助员工学习掌握新技能。同时,公司还为应届生制定“纯橙计划”,助力应届生开启从新手到大牛的进阶之路。


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有竞争力的薪酬福利


      盈趣科技不仅为员工提供具有竞争力的薪资,同时为符合条件的员工提供最高5 年的无息住房贷款,为部分员工申请保障性人才住房,也给刚入职的应届生提供免费宿舍。此外,在公司工作满一年的员工均有机会获得股权激励,共享公司发展硕果。


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员工活动关怀


      每个月13日的亲橙节是属于每一个盈趣人自己的节日,这一天Sibling都穿上橙色衣服,食堂也会准备特色“橙”菜,当月生日的员工还有机会共进午餐。公司工会也为员工筹备中秋晚会、尾牙等各式各样的文化活动。平时,盈趣也通过爱心基金会,力所能及地帮助员工解决各种困难。


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当值总裁王战庆:人才培养有方法


      在本次好雇主评选中,盈趣科技当值总裁王战庆荣膺“十佳企业经理人”称号,作为优秀的企业经理人,在接受主办方采访时,对公司的人才发展战略发表了自己的看法。


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成为好雇主的标准是什么样的?


  • 为员工的发展提供平台,员工的事业发展能和公司的事业一起成长,而不是每天重复同样的工作;

  • 为员工提供包括技能、专业能力、人际关系处理等方面的培训,让员工能得到成长;

  • 为员工提供在行业内有竞争力的薪资待遇;

  • 力所能及地为员工提供帮助,例如帮助员工子女就学、提供紧急援助帮扶等;

  • 要不断调整公司的整体氛围,保证公司和谐向上的发展态势,让员工充满活力和朝气。


盈趣科技如何留住人才,快速发展呢?


  • 根据不同的岗位、职责,采用不同的培养、鼓励机制:针对总监级以上,用事业吸引他们与公司共同发展,同时也提升自身在行业内的影响力;针对中层管理团队,提供更大的成长空间;针对普通员工,通过榜样的力量和具有竞争力的薪资待遇来留住人才;

  • 建立完善的培训机制,内外部结合,利用理论和实际运用的方式进行考核,在提升员工实际工作能力的同时,也给予员工提高薪资水平的机会。


公司的企业文化和人才理念是否有关联呢?


      在公司快速发展的过程中,非常注重人才价值观,有才也要有德,员工的个人价值要与公司相匹配,才能更好地共同发展。


疫情影响下,是否有推出员工关怀新举措呢?


      在2020年疫情初期,针对无法返工的员工按照疫情假请假,对返工困难的员工,公司安排专车接送员工返工,并报销路费。在疫情期间,公司一直为员工提供免费的口罩,保证员工的健康安全。今年春节,公司也响应国家号召,出台相关的福利政策,鼓励员工留厦过年。